일하기 쉬운 직장 우리 카지노 계열

방침 및 기본 사고 방식
제도
지표
이니셔티브

방침 및 기본 사고 방식

제도

노동 기준 침투 철저

이들은 항상 내부 인트라넷 등에 게시됩니다
이런 노력으로 노동 기준 침투를 철저히 진행하고 있습니다

지표

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우리 카지노 계열성 중요한 과제	목표 SDGs	액션 플랜	중요한 지표(KPI)	2025년 도달 목표	업적		2023년 이니셔티브 주제
우리 카지노 계열성 중요한 과제	목표 SDGs	액션 플랜	중요한 지표(KPI)	2025년 도달 목표	2022년	2023년	2023년 이니셔티브 주제
직장 노동 안전 위생		안전 보건에 관한 기본 규칙의 철저함 직원이 활기차게 일할 수 있는 일과 삶의 균형 잡힌 직장 우리 카지노 계열 제공	유급 휴가 취득률	(단)70% 이상	(단)63.7%	(단)72.8%	각 사업장의 인사 노무 담당자의 적극적인 음성 작업 계획 수립 및 실행 촉진 주기를 돌릴 계획
직장 노동 안전 위생			설문 조사를 이용한 직원 만족도 파악 및 개선	(단) 진행 상황 공개	-	주제에 게시	각 사업장의 인사 노무 담당자의 적극적인 음성 작업 계획 수립 및 실행 촉진 주기를 돌릴 계획

이니셔티브

직원 참여 개선

지금까지 종업원 한 사람 한 사람의 일과 생명을 높일 수 있음
2023년도는 당사로서 처음으로 참여 조사를 2
시장 경쟁에서 이길 수 있는 강한 조직이 될 수 없는 상황이 있음을 시사합니다^※스케줄을 짜고 개선 활동을 진행하고 있습니다

※M-CFT(재질 크로스펑션 팀)
여러 부서에서 선출된 회원으로 구성된 전사 횡단 팀입니다

종업원 참여 조사 결과

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
응답률	우리 카지노 계열	%	-	-	-	-	85.9
직원 인게이지먼트 조사	우리 카지노 계열	점수	-	-	-	-	47.1

향후 노력

향후 직원의 만족도와 근무 보람을 참여 조사에서 시각화

워크 라이프 밸런스 추진

기능이 있는 직장을 실현해 나가는 목적으로 차세대 육성 추진이나 여성의 한층의 활약 추진
워크 라이프 밸런스를 충실히 하기 위해 유급 휴가의 추가 취득률 향상을 목표로 '애니버서리 휴가 제도'를 마련하는 등

차세대 육성 지원 대책 행동 계획(계획 기간 2022년 4월 1일~2025년 3월 31일)

행동 계획(제4회: 2022년도~2024년도)

진행 상황(2023년도)

워크 라이프 밸런스 추진을 위한 각종 제도

제도 이름	내용
플렉스 타임	본사 및 연구소의 일부에서 소개.
육아 휴업	어린이가 2세가 될 때까지 취득 가능
육아 지원 휴가	육아 휴업으로 인해 남녀를 불문하고 10일 동안 특별 유급 휴가를 취득할 수 있습니다
어린이 간호 휴가	직원 자녀인 미취학 아동의 간호를 위해 10일(건강 및 예방접종의 경우 5일) 휴가를 취득할 수 있습니다(유급)
애니버서리 휴가	수업 참관에 최대 3일간 연간 유급 휴가 취득 가능
개호 휴업	1년을 한도로 취득 가능
단시간 근무 제도	초등학교 6학년 이하의 어린이의 육아의 경우는 소정 노동 시간을 30분 단위 최고 2시간
재택 근무	본사, 연구소, 의약 영업직에서 소개.
시차 출근	사업장에서 정하는 소정의 시업 종업 시간 및 1일의 소정 노동 시간을 기준으로
연간 유급 휴가	여름기간에는 연속 3일간의 취득도 장려
반나절 유급 휴가	연간 30회를 한도에 반나절 단위로 취득 가능
계획 연례 유급 휴가	본사 사업장에서 5월 연휴 시 노사 협정에 의해 설정(1~3일 정도)
시간 단위 연례 유급 휴가	연간 최대 3일분(24시간)을 한도로 1시간 단위의 연차 유급 휴가 취득을 시행 실시 중
특별 유급 휴가	입사 10년·20년·30년 도달의 액티브 라이프 휴가 등의 사유로 취득 가능

유급 휴가

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
연간 유급 휴가 연간 평균 취득일수	우리 카지노 계열	일	11.1	12.2	11.1	12.0	13.3
연간 유급 휴가 취득률	우리 카지노 계열	%	60.1	65.8	59.8	63.7	72.8

육아

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지표		대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
산전 산후 휴가 취득 개시^※1		우리 카지노 계열	명	13	13	11	22	21
육아 휴업 취득 개시^※1	남자	우리 카지노 계열	명	5	11	9	27	50
육아 휴업 취득 개시^※1	여성	우리 카지노 계열	명	13	13	11	22	16
육아 휴업 제도 취득률^※2	남자	우리 카지노 계열	%	11.9	31.4	27.2	69.6	78.5
육아 휴업 제도 취득률^※2	여성	우리 카지노 계열	%	100	100	100	100	100
출산·육아 휴가 취득 후 복직률	남자	우리 카지노 계열	%	100	100	100	100	100
출산·육아 휴가 취득 후 복직률	여성	우리 카지노 계열	%	100	100	100	100	100
출산·육아 휴가 취득 후 정착률	남자	우리 카지노 계열	%	100	100	100	100	100
출산·육아 휴가 취득 후 정착률	여성	우리 카지노 계열	%	100	100	100	100	100
육아 단시간 근무 취득	남자	우리 카지노 계열	명	2	0	1	2	3
육아 단시간 근무 취득	여성	우리 카지노 계열	명	31	43	42	48	52

※1전년도부터 연도를 넘은 휴직자는 포함하지 않음
※22022년은 육아 휴업 등 및 육아 목적 휴가의 취득 비율(제71조의 4 제2호)의 방법으로부터 산출했습니다

개호

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
개호 휴업 취득자 수	우리 카지노 계열	명	1	0	0	0	1
개호 휴가 제도 이용자 수	우리 카지노 계열	명	1	1	0	2	3

근무 시간 적정화와 장시간 노동 감소

일본화약은 근무 시간을 적절히 파악하고 장시간 근로를 줄이기 위해 노력하고 있습니다
인사 노무 담당자를 교육하고
근무 시간에 관한 법령 및 36 협정(당사와 노동 조합 간의 시간외 노동의 상한을 정한 협정)의 준수와 병행하여
법규 준수에 머무르지 않는 다양한 노력을 하고 있습니다

근무 시간

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
직원 1인당 연간 총 근무 시간	우리 카지노 계열	시간	1,911	1,885	1,911	1,896	1,876
월 평균 시간외 노동	우리 카지노 계열	시간	12.7	11.3	12.7	11.9	11.2

임금 관리

일본화약 그룹 인권 정책에서 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 출신, 조상, 신조, 정치적 견해, 성적 지향, 혼인의 유무, 고용 형태 및 기타 차이에 따른 차별 용납하지 않는다고 정하고 있습니다

급여

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지표		대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
평균 연간 급여	남자	우리 카지노 계열	천엔	7,526	7,423	7,683	8,003	7,704
	여성	우리 카지노 계열	천엔	6,119	6,133	6,366	6,707	6,336
	전체	우리 카지노 계열	천엔	7,307	7,224	7,477	7,801	7,488

노사 관계

관리직 및 계약 직원 등 일부 직원을 제외한 노동 조합 가용률은 100%입니다
경영 간부로부터 노조에 직접 전하는 중앙 노사 협의회를 연 3회 개최하고 있습니다
직원을 향해 각 부서에서 신속하게 의사소통하기 위해 노력 중
일하기 쉬운 노동 우리 카지노 계열 실현을 가리키는 중

노사 협의회 개최 실적

회의 이름	내용	2023년 개최 횟수	참석자
중앙 노사 협의회	우리 카지노 계열 임원이 노동 조합 임원에게 설명	3회	우리 카지노 계열: 임원, 관계 부서 소속장, 인사부 우리 카지노 계열 본부 임원, 지부장 전원
사업장 노사 협의회	사업장 정책 및 사업 계획 등에 대해 우리 카지노 계열가 노동 조합에 설명	1회	우리 카지노 계열: 사업장 경영 임원(공장장 및 관리부장) 우리 카지노 계열 지부 집행 위원
중앙 경영 간담회	요원 계획 등에 관한 사항에 대해 우리 카지노 계열로부터 노동 조합 임원에게 설명	12회	우리 카지노 계열: 인사부 관장 임원, 인사부 노동조합: 본부 임원
사업장 경영 간담회	요원 계획 등에 관한 사항에 대해 우리 카지노 계열로부터 노동 조합 임원에게 설명	12회	우리 카지노 계열: 사업장 경영 임원(공장장 및 관리부장) 우리 카지노 계열 지부 집행 위원
일하는 방법에 관한 전문위원회	육아·개호 등에 대한 의견 교환	5회	우리 카지노 계열 3명, 노동 조합 3명

결사의 자유

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
조합 가입자 수^※1	우리 카지노 계열^※3	명	1,871	1,753	1,695	1,687	1,697
조합원 비율^※2	우리 카지노 계열^※3	%	100	100	100	100	100

※1각 연도, 3월 31일 기준 인원수
※2조합 가입자 수/자격 수(관리직 및 협정에서 정한 사람 제외)
※3일부 계열사 포함

노동조합과의 노동안전보건을 위한 노력

원칙적으로 노동조합본부 및 피진단사업장·그룹우리 카지노 계열 노동조합지부가 참여합니다
우리 카지노 계열보안부, 우리 카지노 계열보안 담당자, 노동조합을 중심으로 한 진단팀이 회의, 서류, 현장 순시를 통해 확인할 수 있습니다
과거 사고 사례의 원인 규명에 근거하여 재발 방지를 목적으로 하는 잠재적 위험을 씻어내거나
앞으로도 직원들이 심신 모두 건강하고 안심하고 일할 수 있는 직장 우리 카지노 계열의 정비를 향해

복리 후생

다음과 같은 복리 후생 제도를 도입 중

복리 후생 제도	내용
사회 보험	건강 보험
자산 형성	양도 제한이 있는 주식 인센티브 제도
인력 개발	유학 제도
자기 계발	자격 취득 보조
연금	확정 급여 기업 연금 제도
거주	기숙사·차상사택
육아·개호	휴직 제도, 육아 용품·개호 관련 비용 보조
기타	카페테리아 플랜

노동 기준 위반 신고

일본화약(우리 카지노 계열)에서 노동기준법 위반 사례는 없었습니다

노동 기준 법 위반 건수

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지표	대상 범위	단위	2019	2020	2021	2022	2023
노동 기준 법 위반 건수	우리 카지노 계열	건	-	-	-	1	0

우리 카지노 계열가능성 상위