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모든 사람의 행복과 풍요로운 삶을 추구하는 데 필수적
국제적 인권 규범에 따라 인권을 존중하는 것이 우리 계열 카지노한 경영의 기초라고 생각
2022년에 제정한 '일본화약 그룹 우리 계열 카지노 정책'을 검토
일본화약 그룹 직원들에게 현재적이고 잠재적으로 어떤 우리 계열 카지노 위험이 우려되는가
일본화약 그룹의 사업 활동에 관련된 모든 사람들에 대한 우리 계열 카지노 존중 노력을 추진합니다
이사 상무 집행 임원
다케다 마코토
자신의 사업 활동에 영향을 받는 모든 사람들의 우리 계열 카지노을 옹호하는 것을 책임으로 인식합니다
우리 계열 카지노 존중 노력을 그룹 전체에서 추진하기 위한 목적
우리 계열 카지노은 이해관계자의 기대에 부응KAYAKU spirit안에 내걸고 있습니다.KAYAKU spirit행복하고 즐거움을 제공할 수 있는 회사를 목표로 합니다
본 정책은 우리 계열 카지노이 기업 비전KAYAKU spirit우리는 유엔의 '국제 우리 계열 카지노 장전'('세계 우리 계열 카지노 선언', '시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 약관', '경제적
성별·연령·국적·인종·종교·장애·출신·조상·신조·정치적 견해·성적 지향·혼인의 유무·고용 형태 그 외의 차이에 근거하는 차별 및 괴롭힘 행위를 용인하지 않습니다
휴가를 적절히 관리합니다
및 법적으로 의무화된 복리 후생에 관한 법률 등
노사 관계에서 직원 결사의 자유 및 단체 협상권을 존중합니다
어떤 형태의 현대 노예도 용납하지 않습니다
건강이나 안전이 손상될 수 있는 위험 업무에 종사하지 않습니다
그리고 안심하고 계속 일할 수 있는 직장 환경을 정비합니다
위험 회피 및 영향 완화를 위한 국제 규범에 따라
자사의 비즈니스 활동, 제품 및 서비스와 관련된 모든 거래 관계자(비즈니스 파트너)에 대해서도
자신의 사업 활동에서 우리 계열 카지노에 부정적인 영향을 미칠 가능성을 완전히 배제할 수 없음을 알고 있습니다
일본화약 그룹이 사회에 주는 우리 계열 카지노에 미치는 부정적인 영향을 파악
자신의 사업 활동에서 우리 계열 카지노에 영향을 받거나 받을 수 있는 이해관계자의 관점에서 이해하는 것이 중요하다고 생각합니다
본 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합됨
필요한 경우 국제 기준에 근거한 상호 작용과 적절한 절차를 통해 해당 구제를 다루겠습니다
본 정책을 실행할 책임이 있는 담당 임원을 명확히 함
자신의 우리 계열 카지노 존중 노력의 진행 상황 및 그 결과
사업 활동을 수행하는 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수합니다
대표 이사 사장이 서명함
제정 2022년 4월 1일
개정 2024년 2월 27일
일본화약 주식회사
대표 이사 사장
각 사업 영역 기획부 및 사업 영역에 속하지 않는 일반 관리 부문의 각부의 대표자로 구성되는 위원회에서 「우리 계열 카지노 행동 헌장·행동 기준」의 준수에 관한 방침・구체책을 결정한다 와 함께
조달 대상에 대한 우리 계열 카지노 위험의 경우 조달부와 각 공장 및 각 사업소의 조달 부문이 각각 자원을 확보하고 대응합니다
이 표는 옆으로 스크롤할 수 있습니다.
| 우리 계열 카지노성 중요한 과제 |
목표 SDGs |
액션 플랜 | 중요한 지표(KPI) | 2025년 도달 목표 |
업적 | 2023년 이니셔티브 주제 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022년 | 2023년 | ||||||
| 고용 유지·확대와 인재 육성, 우리 계열 카지노 존중 |     |
|
우리 계열 카지노 연수 횟수 | 1회 이상/년 | 1회 | 2회 |
|
| 우리 계열 카지노 듀 딜리전스 '우리 계열 카지노 영향 평가'실행률 |
(단) 2022년도까지 실시 (연) 2025년도까지 100% |
(단)미완료 | 일본화약 그룹 직원을 대상으로 우리 계열 카지노위험 평가 및 우선순위대책 위험 식별 | ||||
비즈니스 및 우리 계열 카지노 이해를 목적으로 모든 임원 및 관련 부서 소속장을 대상으로 공부회를 두 번 개최했습니다
평가 결과를 바탕으로 인권 듀 딜리전스 사무국인 경영 기획부 우리 계열 카지노성 추진 담당이 인권 리스크 맵을 작성
성별(성적 마이너리티 포함)에 대한 우리 계열 카지노 문제
우리 계열 카지노위험의 영향평가로 확인한 니혼화약 그룹 직원의 우선순위 대책 위험에 대해
| 우리 계열 카지노 직원의 우선 순위 위험 | 음의 영향 방지, 완화 및 시정책 |
|---|---|
| 전력 괴롭힘 | |
| 과중 및 장시간 노동 | |
| 개인정보 보호권 |
매년 10월을 '컴플라이언스 추진 월간'으로 설정하고 컴플라이언스 의식 조사를 실시하고 있습니다
어떤 형태의 현대 노예를 용납하지 않을 것임을 명시합니다
그룹 전체에서 회의나 교육 연수 등을 목적으로 해외에서 직원이 일본에 갈 때
세이프티 본사 공장(히메지)에는 이슬람 문화를 가진 직원이 기술 습득 연수를 위해 일본을 방문할 수도 있습니다
건강이나 안전이 손상될 수 있는 위험 업무에 종사하지 않습니다
서플라이 체인 전반에서 우리 계열 카지노 존중 노력을 촉진하기 위해 '일본화약 그룹 행동 헌장·행동 기준', '구매 이념', '구매 기본 방침', '책임 광물 조달 방침'에 근거한 '서스테너블 조달 가이드라인' 결정
사업 활동에 관련된 모든 이해 관계자의 우리 계열 카지노을 존중하는 중요성에 대한 모든 임원 및 직원(계약 직원)
우리 계열 카지노 듀 딜리전스 프로세스 등에 대해 전자 학습으로 교육을 실시했습니다
또한 중기 사업 계획KAYAKU 비전 2025제조 기지가 있는 나라의 언어로 번역해 6개국어(일본어·영어·중국어·스페인어·말레이어·체코어)로 우리 계열 카지노 전 임원·전 직원에게 배부해 주지를 그림입니다
| 연수 이름 | 주요 내용 | 주요 대상 | 연도 | 수강 형식 | 실행 횟수 | 평균 수강률 |
|---|---|---|---|---|---|---|
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직원(계약 직원 | 2023 | e-러닝 | 2회 | 86% |
UN Global Compact Network Japan의 휴먼 라이츠 듀 딜리전스 분과회와 우리 계열 카지노 교육 분과회에 참여하고 있습니다
경영의 투명성과 공정성을 높이기 위해 '컴플라이언스 핫라인'과 '업체의 컴플라이언스 핫라인'을 설치했습니다
윤리위원회 사무국(내부 통제 추진부 규정 준수 담당) 또는 사외 법률 사무소 중에서 선택할 수 있습니다
일본 화약 그룹과의 비즈니스 거래를 하는 비즈니스 파트너의 모든 임원 및 모든 직원을 대상으로 합니다
양쪽 창구 모두 기밀성과 익명성이 담보된 제도입니다
