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우리는 카지노 게임 추천 비전입니다KAYAKU spirit다양성과 다양한 의견·발상이 받아들여지는 직장풍토가 중요하다고 생각하고 있습니다
카지노 게임 추천에서는KAYAKU spirit그 행동 주체인 모든 직원이 자신감과 자부심을 가지고 각자의 역할과 책임을 다할 수 있도록
이 표는 옆으로 스크롤 할 수 있습니다.
| 카지노 게임 추천성 중요한 과제 |
목표 SDGs |
액션 플랜 | 중요한 지표(KPI) | 2025년 도달 목표 |
업적 | 2023년 이니셔티브 주제 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022년 | 2023년 | ||||||
| 고용 유지·확대, 인재 육성, 인권 존중 |     |
|
여성 관리직 비율※ | (단) 10% 이상 | (단)9.0% | (단)8.8% |
|
| 장애인 고용률 | (단)법정 고용률 달성 | (단)1.98% | (단)1.93% | ||||
| 직원 1인당 교육 연수 투자액 | (단) 실적 공개 | (단)83,002엔/인 | (단)76,565엔/인 | ||||
| 직원 1인당 교육 교육 시간 | (단) 실적 공개 | (단)14.9시간 | (단)17.7시간 | ||||
다음 100년의 카지노 게임 추천을 담당하는 인재의 육성에 임합니다
직원에 맞는 다양한 교육 프로그램이 준비되어 있습니다
역할과 능력의 변화를 인식하고 실천에 연결하여 새로운 단계를 밟을 수 있도록 지원합니다
직무 수행을 위한 비즈니스 기술 및 문제 해결 능력 향상 등 자체 연습을 지원합니다
차세대 경영자 후보 및 고위 경영직 후보를 대상으로 하는 선발 프로그램을 통해 차세대 경영자 육성을 목표로 합니다
차세대 경영을 담당하는 인재를 발굴·육성하고 있습니다
수강생 개인의 수준과 필요한 기술에 맞게 커리큘럼을 맺은 웹 강의 등을 통해
| 이름 | 카지노 게임 추천 경영 학교 (통칭 NBA: Nippon Kayaku Business Academy) |
|---|---|
| 목적 | 미래 통찰력과 전략 및 시나리오 계획을 통한 경영 전략 수립 실천력 등KAYAKU spirit차세대 카지노 게임 추천 그룹 경영 임원 후보 육성 |
| 대상 | 30~40대 관리직 |
| 감수 | 경영 기획부, 인사부 |
| 이름 | 내용 | 일 수 | 수강 인원 |
|---|---|---|---|
| 신입 직원 교육 | 신졸 채용자를 대상으로 한 도입 교육 비즈니스 기술 교육 |
13 | 88 |
| 입사 1년 후 교육 | 작업 수행 능력 향상 및 자율적으로 경력을 걷는 과제 확인 및 행동 계획 수립 | 10 | 87 |
| 입사 3학년 연수 | 항상 성과를 창출하기 위한 경력 개발 계획 수립 | 6 | 61 |
| 캐리어 프레젠테이션 | 동기화 및 기타 직원들과 활발한 토론 | 2 | 25 |
| 입사 5년차 연수 | 영향력을 발휘하는 방법을 배우고 향후 자신의 경력 형성에 활용 | 2 | 26 |
| 커뮤니케이션 기술 강화 교육 | 조직 내에서 업무를 능동적으로 진행하는 데 필요한 커뮤니케이션 능력을 향상 | 3 | 17 |
| 중견 직원 교육 | 중견 직원으로서의 역할과 변화를 주체적으로 다루는 중요성을 인식 | 4 | 66 |
| 연중 채용자를 위한 인사 교육 | 중간 채용자를 대상으로 한 도입 교육 사내 규칙, 비즈니스 개요 교육 |
1 | 20 |
| 이름 | 내용 | 일 수 | 수강 인원 |
|---|---|---|---|
| 대인 대응력 향상 세미나 | 상대 스타일에 맞는 커뮤니케이션 기술 습득 | 2 | 15 |
| 문제 해결 능력 향상 교육 | 적절한 판단과 문제 해결에 필요한 합리적인 사고 과정 습득 | 3 | 15 |
| 마케팅 교육 | 마케팅 프레임워크 | 2 | 19 |
| 로직 커뮤니케이션 교육 | 논리적 사고로 정보 전달 기술 향상 | 2 | 19 |
| 경영 시뮬레이션 교육 | 경영 지표 이해 및 카지노 게임 추천 경영 프로세스 습득 | 3 | 14 |
| 이름 | 내용 | 일 수 | 수강 인원 |
|---|---|---|---|
| 비즈니스 리더 교육 과정 | 근래의 미래를 전망하고 행동하는 변혁형 리더 육성 | 3 | 20 |
| 신임 경영진 교육 Part1 | 신임 경영진을 대상으로 한 도입 교육 역할과 요구되는 능력과 지식 습득 |
2 | 43 |
| 신임 경영진 교육 Part2 | 신임 경영진을 대상으로 한 도입 교육 관리 커뮤니케이션 학습 |
2 | 42 |
| 카지노 게임 추천 경영 학교(격년으로 실시) | 차세대 경영진 후보 대상 미래 통찰력 및 전략 및 시나리오 계획을 통한 경영 전략 수립 |
12 | 23 |
| 고급 경영직 후보(격년으로 실시)※ | 향후 상위 관리직 후보 대상 경영 리터러시 등 배우기 |
4 | - |
| 지표 | 대상 범위 | 단위 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 1인당 교육 시간 | 단체 | 시간 | - | 14 | 13 | 15 | 17.7 |
| 총 연수 시간 | 단체 | 시간 | - | 29,156 | 27,092 | 31,045 | 37,465 |
| 정규직 1인당 교육 연수 투자액 | 단체 | 엔 | 76,122 | 35,706 | 66,606 | 83,002 | 76,565 |
반기에 한 번 '기중 성과 목표 달성도'에 대해 상사와 진행 상황을 검토합니다
관리직을 제외한 직원의 인사 평가 제도는 '성과 평가', '챌린지 평가', '프로세스 평가'의 세 가지로 구성됩니다
업무에 대한 동기 부여를 높이고 직원의 참여도를 높이는 것을 목표로 합니다
요원 보충이 필요한 직장과 그 직장에서 일하는 적극적인 의지와 능력을 가진 종업원의 매칭에 의해 적재 적소인 요원 배치를 실시해 실적 향상에 연결하는 것을 목적으로 사내 공모 제도를 도입하고 있습니다
의욕적인 직원에게 도전의 기회를 제공하여 직원의 경력 자율을 촉진
다이버시티 추진을 위한 노력의 결과라고 생각합니다
카지노 게임 추천에서는 장애가 있는 사람들을 고용하기 위해 노력하고 있습니다
특별 지원 학교와의 제휴(협동) 등에 의해 지적 장애인의 계속적 채용을 실시하는 등
| 지표 | 대상 범위 | 단위 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애인 고용률※ | 단체 | % | 1.97 | 1.90 | 1.99 | 1.98 | 1.93 |
| (법정 고용률) | % | 2.2 | 2.2 | 2.3 | 2.3 | 2.3 |
정년도 도달자 재고용 제도로 '카지노 게임 추천 수석 파트너 제도'를 도입 중
| 지표 | 대상 범위 | 단위 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정년 퇴직자 재고용 | 단체 | 명 | 61 | 42 | 22 | 29 | 30 |
| 정년 퇴직자 재고용률 | 단체 | % | 89.7 | 95.4 | 84.6 | 85.2 | 85.7 |
다양한 국가의 문화와 비즈니스 환경을 경험할 수 있는 지원 시스템을 강화하고 있습니다
어학 커뮤니케이션 능력과 이문화 대응력 습득을 목표로 합니다
카지노 게임 추천과 해외 그룹사를 연결하는 인재로 활약하고 있습니다
폭넓은 층의 직원이 이용할 수 있는 효과적인 국내외 연수 프로그램을 충실히 해 나갈 방침입니다
글로벌 공급 체제를 수립하고 수요가 예상되는 시장을 목표로 삼을 예정입니다
2018년부터 세이프티 본사 공장 내 도장에서 직원을 교육하고 훈련하고 있습니다
안전·품질 규칙(지켜야 할 것)과 금지 사항(해선 안 되는 것)을 알기 쉽게 게시하고 있습니다
현장 작업자로부터 현장 감독자(중간층)의 레벨업을 도모하기 위해
세이프티 시스템즈 사업부 해외 자카지노 게임 추천 도장과도 제휴
