인적 자원 관리 온라인 카지노 게임

담당 임원 메시지

우리 일본 화약 그룹은 중기 사업 계획KAYAKU 비전 2025'KV25우리는 기업가치 향상과 온라인 카지노 게임가능한 사회를 실현하기 위해 '사람'이 중요한 원동력임을 인식하고 있습니다
오랫동안 계승되어 온 일본화약 그룹의 '사람'에 대한 사고방식을 모든 직원에게 재인식하도록 함
활약할 수 있는 조직 풍토나 일하는 온라인 카지노 게임 만들기에 임해 가겠습니다

상석 집행 임원
인사부장
다케다 마코토

담당 임원 메시지

방침·기본적인 생각

인력 개발 정책

우리는 기업 비전입니다KAYAKU spirit온라인 카지노 게임한 환경과 사회 실현과 기업 가치 향상을 목표로 합니다
당사는KAYAKU spirit을 실현하기 위해 아래에 열거된 인재 육성 정책을 정하고 있습니다

  • 자체적으로 행동할 수 있는 자율적 인재 육성
  • 온라인 카지노 게임 변화에 과감하게 도전할 수 있는 인재 육성
  • 글로벌 관점에서 활약할 수 있는 인력 개발

e-Learning 등 다양한 교육 프로그램을 준비

사내 온라인 카지노 게임 정비 정책

우리는 직원이KAYAKU spirit직원 참여를 높이는 데 중점을 둡니다
국적 등에 구애받지 않는 직무배치와 처우를 가능하게 하는 「포지션 클래스(직무등급) 제도」나
인재 육성에서도 스스로 '성장하고 싶다', '배우고 싶은' 직원을 지원함으로써

지표

차세대 육성 지원 대책 행동 계획

육아를 하지 않는 직원을 포함한 일하기 쉬운 노동 온라인 카지노 게임을 만들기 위해
사내 인트라넷 등에서 모든 직원에게 잘 알고 있습니다

차세대 육성 지원 대책 행동 계획(제4회)

일하기 쉬운 직장 온라인 카지노 게임을 정비하기 위해

1. 계획 기간

2022년 4월 1일~2025년 3월 31일(3년)

2. 계획 내용

목표 1: 육아를 하는 직원의 직업 생활과 가정 생활을 양립시키기 위한 사내 온라인 카지노 게임 정비

[구체적인 노력 내용]

  • 남성 노동자의 육아 휴업 취득 비율을 30% 이상으로 함
  • 남성 노동자의 육아 휴업 취득 및 육아 목적 휴가 포함 비율을 50% 이상으로 한다
  • 임신과 출산·육아와 일의 양립·직장 복귀 등에 대해서 개별 면담 등으로 서포트한다
  • 아이가 태어날 예정인 직원의 상사를 배려해야 할 업무와 기초 지식 지도 수행
  • 노사로 구성된 전문위원회를 온라인 카지노 게임적으로 개최
목표 2: 임신 중 또는 출산 후 직원에 대한 지원 제도 정비

[구체적인 노력 내용]

  • 상담 창구 설치
  • 인사부 홈페이지에 전용 페이지를 개설
  • 관리 감독자를 위한 육아 등에 관한 교육 연수 실시
  • 모델 직장 표창 제도 도입 고려
  • 사내보에 산휴 및 육휴 전후의 체험담을 게재하고 공유화
목표 3: 근무 방법 검토 및 작업 수명 균형에 도움이 되는 다양한 근무 조건 정비

[구체적인 노력 내용]

  • 시간외 노동을 줄이기 위해 노력
  • 아직 잔업 일을 실시
  • 유급 휴가 취득 장려일 제공
  • 유급 휴가 취득 촉진의 일환으로 애니버서리 휴가 취득 추진
목표 4: 차세대 육성 지원 대책에 관한 지역사회를 위한 노력

[구체적인 노력 내용]

  • 지역 아동 등의 온라인 카지노 게임 견학 수락
  • 청소년에 대한 인턴십 실시
  • 아이 참관일 개최 검토
진행 상황(2022년도)

이니셔티브

[ 지속 가능성 중요 과제 ]직장 노동안전보건·온라인
일하기 쉬운 직장 온라인 카지노 게임
[ 카지노 게임 추천가능성 중요 과제 ]고용 유지·확대
[서스테인빌리티 중요 과제]우리
페이지 맨 위